2014年初，武汉德赢·(VWIN)有限公司为优化人力资源配置，调动员工工作积极性，营造公平、公正、公开的竞争机制，制定了新的项目人员岗位调整管理办法。于2月22日在公司大会议室对项目部的六大员进行了岗位专业能力测试考试，以便对其能力素质测评，以划定对应岗位星级标准登录相应岗位库。

    本次测试由德赢·(VWIN)人力资源部组织，项目部成员自由选择自己需要从事的岗位所对应的考试，保证了本次测试的公平、公开性；考试题目由各行政部门相关负责人出题，考试前一天确定出最终的考试题目，严格保证了考试试题的保密性和本次测试的公平、公正性；考试由人力资源部监考，严格控制考试纪律和考试的时间，试卷由专业的人士进行批阅打分，确保本次测试的公平、公正性。

    本次测试旨在通过对项目部成员岗位专业能力的测试，收集受测人对从事岗位能力的检验，从而为人力资源工作的开展提供科学的依据。